DORADZTWO ZAWODOWE

Odwiedź nas na Facebook'u

Test predyspozycji zawodowych

 Test predyspozycji zawodowych pomoże Ci zidentyfikować Twoje mocne   strony, lepiej zrozumieć wartości, które są dla Ciebie najważniejsze, a także może   dostarczyć inspiracji w poszukiwaniu właściwej ścieżki życiowej i zawodowej –   Twojej indywidualnej drogi kariery.

business, business people, businesswoman, businessman, incidence, question, question mark, exclamation mark, female, masculine, problem, solution, intuition, flair, executive, international, women's movement, woman power, specialist, woman, woman sign, gender, men's suit, work, finance, leader, team, team leader, teamwork, success, director, boss, superior, advisor, profession, blazer, blouse, office, successful, expert, career, management, manager, outfit, person, professional

Sprawdź swoje predyspozycje zawodowe 


Test predyspozycji zawodowych  opiera się na analizie Twoich odpowiedzi na pytania dotyczące:

  • Zainteresowań – co lubisz robić w wolnym czasie, jakie czynności sprawiają Ci przyjemność.
  • Preferencji zawodowych – jakie zadania i obowiązki w pracy Ci odpowiadają.
  • Cech osobowościowych –  podejście do rozwiązywania problemów, sposób komunikacji.
  • Stylu pracy – czy preferujesz pracę indywidualną, czy zespołową, czy wolisz zadania rutynowe, czy kreatywne.

Na podstawie tych informacji test generuje profil zawodowy, który wskazuje na typy zawodów, w których możesz się sprawdzić.

Test predyspozycji zawodowych  oparty jest na teorii Johna Hollanda, który klasyfikuje  osoby  w sześciu typach osobowości zawodowej:

  • Realistyczny  – osoby praktyczne, lubiące pracować z narzędziami i maszynami (np. inżynier, mechanik)                          
  • Badawczy – osoby analityczne, lubiące pracować z danymi i rozwijać problemy (np. naukowiec, analityk)
  • Artystyczny – osoby kreatywne, twórcze, wyrażające siebie przez sztukę (np. artysta, projektant)                                        
  • Społeczny – osoby empatyczne, lubiące pomagać innym i pracować z ludźmi (np. nauczyciel, psycholog)
  • Przedsiębiorczy – osoby zorientowane na osiąganie sukcesów, podejmujące inicjatywę i lubiące prowadzić działalność gospodarczą (przedsiębiorca, menedżer)                                            
  • Konwencjonalny – osoby systematyczne, preferujące prace z danym i organizowaniem informacji (księgowy, administrator).

Polecane testy możesz wykonać  za pośrednictwem:

✓www.test.wybierz-zawod.eu

✓www.zielonia.goc.pl/test-predyspozycji

✓www.kompetencjometr.mlodziwlodzi/wynik

✓www.zawodowe.info

✓www.twojepredyspozycje.pl

✓www.zawodometr.pl

✓www.kwalifikacje.gov.pl/k

✓www.psychologia.net.pl/testy

 Polecamy również testy do samodzielnego wypełnienia:

⎙Test do wydruku   ✓Test do wypełnienia online

Testy są narzędziem pomocniczym. Ich wyniki powinny być analizowane  w kontekście własnych doświadczeń, umiejętności, zainteresowań oraz wartości, które są dla osoby ważne.