Praca na wakacjach – gdzie szukać, na co zwracać uwagę, o czym pamiętać?
Wakacje to doskonała okazja do zarobku dla młodych osób. Osobą młodocianą, według Kodeksu Pracy, jest osoba między 15 rokiem życia, a 18 rokiem życia. Jeżeli osoba młodociana chce podjąć pracę musi spełnić dwa warunki:
- mieć co najmniej ukończoną ośmioletnią szkołę podstawową oraz
- posiadać zaświadczenie lekarskie wystawione przez lekarza medyny pracy stwierdzające, że praca, którą chce wykonywać, nie zagraża zdrowiu.
Pracodawca ma obowiązek zapewnić młodocianym pracownikom opiekę i pomoc, niezbędną dla ich przystosowania się do właściwego wykonywania pracy!
Na jaką umowę możesz zostać zatrudniony?
Pracę w okresie wakacyjnym można wykonywać na podstawie jednej z poniższych umów:
Praca lekka
Ważne! Młodociany może być zatrudniony na podstawie umowy o pracę przy wykonywaniu prac lekkich.
A co to jest praca lekka?
Należy pamiętać o tym, że praca lekka nie może:
- powodować zagrożenia dla życia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego młodocianego,
- utrudniać młodocianemu wypełniania obowiązku szkolnego.
Wykaz lekkich prac ustala pracodawca w regulaminie pracy.
Przykłady prac lekkich:
- pakowanie zakupów,
- roznoszenie ulotek,
- pomoc na recepcji,
- pakowanie produktów,
- zbieranie owoców,
- praca przy inwentaryzacji.
Ile godzin może pracować pracownik młodociany?
Zgodnie z Kodeksem pracy – wymiar czasu pracy młodocianego w okresie ferii szkolnych nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu. Warto o tym pamiętać!
Ważne!!!: Jeżeli osoba młodociana nie ma skończonych 16 lat, może pracować tylko:
- za zgodą rodzica albo przedstawiciela ustawowego lub opiekuna oraz za zezwoleniem inspektora pracy,
- u podmiotów prowadzących działalność kulturalną, artystyczną, sportową lub reklamową.
Młoda osoba podpisująca pierwszą umowę powinna przede wszystkim dokładnie przeczytać jej treść przed złożeniem podpisu. Nie należy podpisywać dokumentów, których treść jest niezrozumiała dla podpisującego.
Co powinna zawierać umowa?
Umowa powinna określać:
- dane pracownika i pracodawcy,
- rodzaj umowy (np. umowa o pracę, umowa zlecenie),
- stanowisko lub zakres obowiązków,
- miejsce wykonywania pracy,
- wymiar czasu pracy,
- wysokość wynagrodzenia i termin jego wypłaty,
- datę rozpoczęcia pracy,
- okres obowiązywania umowy (jeśli jest zawarta na czas określony).
Prawa pracownika
Pracownik ma prawo do:
- terminowego otrzymywania wynagrodzenia,
- bezpiecznych i higienicznych warunków pracy,
- odpoczynku dobowego i tygodniowego,
- urlopu (w przypadku umowy o pracę zgodnie z Kodeksem Pracy),
- równego traktowania i ochrony przed dyskryminacją,
- uzyskania informacji o swoich obowiązkach i warunkach zatrudnienia.
Obowiązki pracownika
Pracownik powinien:
- wykonywać pracę sumiennie i zgodnie z poleceniami pracodawcy,
- przestrzegać regulaminu pracy i zasad BHP,
- dbać o mienie pracodawcy,
- zachowywać tajemnice służbowe, jeśli jest do tego zobowiązany.
Co musi zapewnić pracodawca?
Pracodawca ma obowiązek:
- zawrzeć umowę zgodną z prawem,
- zapewnić bezpieczne warunki pracy,
- wypłacać wynagrodzenie w terminie,
- odprowadzać wymagane składki i podatki (jeśli wynika to z rodzaju umowy),
- poinformować pracownika o jego prawach i obowiązkach,
- zapewnić szkolenie BHP, jeśli jest wymagane.
Wynagrodzenie
W Polsce wynagrodzenie nie może być niższe od obowiązującego minimalnego wynagrodzenia za pracę (minimalne wynagrodzenie w 2026 roku to 4806 zł brutto, natomiast minimalna stawka godzinowa to 31,40 zł/godzinę brutto). Za granicą wysokość płacy minimalnej zależy od przepisów danego państwa. Przed wyjazdem warto sprawdzić obowiązujące stawki oraz warunki zatrudnienia w kraju, w którym ma być wykonywana praca.
Praca za granicą – dodatkowe informacje
Przed podpisaniem umowy za granicą należy sprawdzić:
- sprawdź wiarygodność pracodawcy (możemy zweryfikować numer VAT UE, VAT ID lub NIP, sprawdzić opinię pracowników lub sprawdzić stronę internetową pracodawcy)
- w jakim języku sporządzona jest umowa i czy jej treść jest zrozumiała (koniecznie sporządzona w dwóch egzemplarzach),
- czas pracy i wysokość wynagrodzenia
- warunki zakwaterowania i ubezpieczenia,
- zasady opieki zdrowotnej (ubezpieczenie),
- zasady i warunki rozwiązania umowy.
Zapamiętaj!!!: nie podpisuj umowy, której treści nie rozumiesz, i zawsze wymagaj własnego egzemplarza podpisanego dokumentu.
Gdzie szukać pracy na wakacje?
Jedne z najczęściej wybieranych kanałów poszukiwania pracy są media społecznościowe, portale internetowe, oferty pracy umieszczane na tablicach ogłoszeń, jak również środowisko znajomych/rodziny. Ogłoszenia odnośnie pracy za granicą, jak również o warunkach życia i pracy w różnych krajach Unii Europejskiej można znaleźć na portalu EURES. Natomiast oferty pracy w Polsce można wyszukać na portalu Młodzieżowego pośrednictwa pracy.
Więcej informacji znajdziesz na stronach:
- PIP – zatrudnianie pracowników młodocianych
- PIP – praca wakacyjna dla młodzieży
- EURES
- Młodzieżowe pośrednictwo pracy
PUP Głubczyce
