Staż – jedna z metod aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych oraz chcących zdobyć nowe umiejętności lub wiedzę zawodową. Staż to wsparcie dla bezrobotnych lub poszukujących pracy w każdym wieku. To szansa na nowe doświadczenie zawodowe, umiejętności i wstęp do zdobycia kwalifikacji zawodowych.
Staż 2026 – najważniejsze zasady, które napotkasz w powiatowym urzędzie pracy
Zgodnie z obowiązującymi przepisami staż polega na zdobywaniu przez osobę bezrobotną praktycznych umiejętności i wiedzy poprzez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez zawierania umowy o pracę u organizatora stażu.
Oznacza to, że stażysta nie jest pracownikiem firmy. Podstawą odbywania stażu jest trójstronna umowa zawierana pomiędzy osobą bezrobotną, organizatorem stażu oraz starostą reprezentowanym przez powiatowy urząd pracy.
Organizatorem stażu mogą być między innymi:
- pracodawcy,
- przedsiębiorcy niezatrudniający pracowników,
- podmioty ekonomii społecznej,
- rolnicze spółdzielnie produkcyjne,
- wybrane osoby prowadzące działalność rolniczą.
Jak długo trwa staż z urzędu pracy?
Standardowy okres trwania stażu wynosi od 3 do 6 miesięcy. W określonych przypadkach może zostać wydłużony nawet do 12 miesięcy.
Ważne!
Łączny czas wszystkich odbytych staży nie może jednak przekroczyć 24 miesięcy w ciągu 10 lat.
Obowiązują również limity czasu pracy:
- maksymalnie 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo,
- w przypadku osób z niepełnosprawnością – do 7 godzin dziennie i 35 godzin tygodniowo.
Minimalny wymiar stażu to 20 godzin tygodniowo.
Ile razy można odbywać staż?
Przepisy nie ograniczają liczby staży, jakie może odbyć osoba bezrobotna. Liczy się wyłącznie to, aby łączny czas wszystkich staży mieścił się w limicie 24 miesięcy na przestrzeni 10 lat.
Czy można ponownie odbyć staż u tego samego pracodawcy?
Tak, ale pod pewnymi warunkami. Ponowny staż u tego samego organizatora jest możliwy, jeśli:
- od zakończenia poprzedniego stażu lub zatrudnienia minęły co najmniej 24 miesiące,
- łączny okres staży u tego organizatora nie przekroczył 12 miesięcy.
Stypendium stażowe 2026 – ile wynosi?
Staż z urzędu pracy jest płatny. Osobie odbywającej staż przysługuje stypendium finansowane z Funduszu Pracy lub środków unijnych. Wysokość stypendium wynosi 160% zasiłku dla bezrobotnych. Od 1 czerwca 2026 roku zasiłek dla bezrobotnych wynosi 1783,90 zł, dlatego stypendium stażowe wynosi 2854,30 zł brutto miesięcznie. Jeżeli staż trwa niepełny miesiąc, wysokość świadczenia wylicza się proporcjonalnie.
Jak wygląda procedura skierowania na staż?
Skierowanie wydaje urząd pracy właściwy dla miejsca rejestracji osoby bezrobotnej. Możliwość odbycia stażu zależy m.in. od:
- liczby dostępnych miejsc,
- środków finansowych urzędu,
- indywidualnego planu aktywizacji zawodowej.
W skierowaniu znajdują się najważniejsze informacje dotyczące:
- stanowiska,
- miejsca odbywania stażu,
- planowanego okresu odbywania stażu.
Osoba bezrobotna może również samodzielnie znaleźć firmę gotową przyjąć ją na staż. Wtedy pracodawca składa do urzędu pracy odpowiedni wniosek.
Zwolnienie lekarskie podczas stażu
Przed rozpoczęciem stażu organizator kieruje stażystę na badania lekarskie i pokrywa ich koszt. Stażysta ma również prawo do zwolnienia lekarskiego. W czasie L4 zachowuje prawo do stypendium stażowego. O nieobecności należy poinformować zarówno organizatora stażu, jak i urząd pracy.
Wniosek o organizację stażu
Wniosek składa organizator stażu do powiatowego urzędu pracy. Dokument powinien zawierać:
- opis stanowiska,
- program stażu,
- liczbę miejsc,
- planowany czas trwania,
- dane opiekuna stażysty.
Pracodawca może przyjąć tylu stażystów, ilu pracowników zatrudnia w przeliczeniu na pełne etaty. Natomiast podmioty niezatrudniające pracowników lub zatrudniające maksymalnie jedną osobę mogą przyjąć tylko jednego stażystę.
Korzyści ze stażu dla pracownika i pracodawcy
Staż daje osobie bezrobotnej możliwość:
- zdobycia praktycznego doświadczenia,
- nauki zawodu,
- poznania branży od środka,
- uzyskania stypendium,
- uzupełnienia CV i zmniejszenia luki zawodowej,
- nawiązania kontaktów zawodowych.
Dla pracodawcy staż to szansa na sprawdzenie przyszłego pracownika bez ponoszenia kosztów zatrudnienia oraz możliwość przygotowania go do pracy zgodnie z potrzebami firmy.
Czy stażysta ma prawo do urlopu?
Tak. Za każde 30 dni odbywania stażu przysługują 2 dni wolne. W przypadku niepełnych miesięcy wymiar dni wolnych wyliczany jest proporcjonalnie i zaokrąglany w górę.
